TuCVListoLa estructura: tres párrafos, menos de una página
- Qué puesto y por qué tú. Nombra la vacante, dónde la viste y en una frase por qué encajas.
- La prueba. Dos logros concretos que respondan a lo que pide la oferta. Con números, si los tienes.
- El cierre. Adjuntas tu CV y propones hablar. Sin rogar y sin “quedo a sus órdenes para lo que guste mandar”.
Entre 150 y 250 palabras. Si se lee en menos de un minuto, se lee completa.
Lo que hace que la tiren
- Que sirva para cualquier empresa. Si puedes cambiar el nombre de la empresa y la carta sigue igual, es una plantilla, y se nota.
- Repetir tu CV. La carta no es un resumen: es el porqué de este puesto.
- Frases vacías: “soy una persona proactiva, responsable y con ganas de aprender”. Mejor un ejemplo que lo demuestre.
- Errores de ortografía en el nombre de la empresa o del puesto.
¿Siempre hace falta?
Cuando la oferta la pide, sí. Cuando es opcional, una carta corta y específica te separa de quienes solo mandaron el CV. Y cuando mandas tu CV por correo o WhatsApp, el mensaje que lo acompaña ya es tu carta de presentación: mira cómo escribir el correo para enviar tu CV.
Una carta para cada oferta, en un minuto
Escribir una carta distinta para cada vacante es lo que más funciona y lo que nadie tiene tiempo de hacer. En TuCVListo pegas la oferta y escribimos la carta con tu CV y las palabras de esa vacante, sin inventar nada que no nos hayas dicho. Es parte de Pro.
Preguntas frecuentes
¿Qué se pone en una carta de presentación?
El puesto al que te postulas y por qué encajas, dos logros que respondan a lo que pide la oferta, y un cierre que adjunta tu CV y propone hablar.
¿Qué tan larga debe ser?
Entre 150 y 250 palabras, en tres párrafos. Menos de una página.
¿Es lo mismo carta de presentación que carta de motivación?
En la práctica, sí. “Carta de motivación” se usa más para becas, estudios y voluntariados; para un trabajo se dice carta de presentación.
¿Puedo usar la misma carta para todas las ofertas?
La estructura sí; el contenido no. Cambia al menos la empresa, el puesto y los logros que eliges según lo que pide cada oferta.